手机扫一扫

这样的培训真“解渴”
发布日期:2017-05-12    作者:骆立芳    
0

今年以来为提升党建工作水平,宝马集团韩城钢铁公司结合党群系统业务人员实际素质状况,开展了一系列培训活动,经调研,大家普遍反馈培训“接地气”,管用“解渴”,运用到实际工作中受益匪浅。

在设置培训内容时,牵头部门首先对党群系统人员的素质进行摸排,面对面征询意见,掌握了解培训需求第一手资料。在此基础上,结合工作中暴露出的薄弱环节,罗列出培训清单。采用的课堂讲学、专家讲座、观看视频、答疑解惑、外出交流等多种形式的培训方式,增添了喜闻乐学、气氛活跃的元素,受到参培人员的青睐。与此同时,根据培训内容及时扩大参培人员范围,也让系统外人员称赞。如党政机关公文格式培训,还将各单位文秘人员纳入。

据统计,今年1-5月份宝马集团韩城钢公司党群系统以提升业务技能为目标的培训达4次,内容涉及党建工作相关知识、法务知识、党政机关公文格式等。以总结经验,明晰阶段工作任务为目标的培训两次。培训过程中公司领导高度重视,公司党委书记,主管党群工作副书记亲自参与或授课达4次,带队到优秀企业交流培训1次。

    能否满足职工培训需求直接影响职工参加培训时的态度,而态度又直接影响培训的效果,宝马集团韩城钢铁公司成立时间短,党群系统以满足现实需求为出发点,提升业务素养,提升党建工作水平为目标的“解渴”培训,不仅适用,还避免了培训资源的浪费。正是这样的不懈努力,目前,韩城钢铁公司党群系统干部职工工作热情高涨,责任意识进一步增强,党建工作正一步一个脚印向更好的水平迈进。

XML 地图 | Sitemap 地图