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韩城钢铁公司:“1234”法提升中心组学习质量
发布日期:2017-05-08    作者:侯刚朋    
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为推进两学一做学习教育常态化制度化,加强各级领导干部的思想政治建设,韩城钢铁公司按照中央关于党委理论学习中心组学习规则和宝马集团党委《中心组政治理论学习制度》,结合公司实际,以“1234”法规范中心组学习内容和形式,提升学习质量。

围绕“一个中心主题”。根据集团党委年度工作安排和公司实际,年初制定了中心组年度学习计划,并重视收集中省及上级党委重大会议精神和领导讲话等内容,确定一个主题,搜集学习材料,确保学习的针对性。各中心组成员结合集中学习和个人自学内容,每月围绕一个主题撰写学习心得,确保学有所得。

确定两级学习人员。结合公司干部队伍实际,公司党委理论学习中心组学习要求处级助理级以上干部全部参加,并按照全年参加学习不低于80%的出勤率严格考勤考核。同时,党群工作部在做好对各党总支学习的指导时,定期对学习情况进行检查考核,增强学习的实效性。

开展三种学习形式。为提升学习质量,韩城钢铁公司在做好理论学习和视频教育的基础上,通过采用党委书记(副书记)讲理论和主题讨论等形式,确保学有所获。

   落实四项检查考核。党群工作部每月对各中心组成员学习笔记集中检查一次,党委副书记每月集中批阅一次,党委书记每季度集中审阅一次,公司党群工作部每季度对集中学习和个人学习情况进行一次评比,保证学习的效果。

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