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主动作为多点发力加快降本增效步伐
发布日期:2019-12-04    作者:杨 梅    
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今年以来,龙钢公司炼铁厂干部职工紧盯公司降本增效目标任务,充分发挥系统引擎核心作用,以岗位创新、“我为企业降本增效献一计、出一策、干一事”活动为载体,不断激发干部职工降本创新热情,旨在形成铁前系统“聚是一团火,散是满天星”的群星效应,助力各项生产经营工作,助推企业高质量发展提速换挡。

岗位创新“火”起来

主动作为多点发力加快降本增效步伐

“今年第一和第二季度,炼铁厂申报岗位创新项目获得公司奖励71.56万元,其中电气作业区9.52万元,高炉作业区9.19万元,原一作业区8.89万元……”这是该单位工会干事吉艳琴在整理2019年“岗位创新”的一组数据。

今年以来,为进一步激发干部职工主动参与“岗位创新”活动中,不断为企业降本增效贡献智慧和力量,深入挖掘铁前系统降本和创收增效新举措,该单位不断寻求提升系统管理的新途径,创新出台岗位创新管理新机制,建立了“处级领导献计不分红、科级领导献计少分红、基层职工动手多分红”的奖励分配方案,使“岗位创新”真正成为了“促管理 提效益 不断发挥职工才智”的有效载体。截至10月底,该单位职工共实施607项岗位创新,其中获得公司A185项、B122项、C242项、D54项,创效1000余万元,获得公司奖励715600元。

一计一策“热”起来

主动作为多点发力加快降本增效步伐

“公司10月份41项,较9月增加14项,其中炼铁厂荣获10项优秀项目……”这是公司对十月份各单位“我为企业降本增效献一计、出一策、干一事”完成情况的汇总。

为扎实落实公司“我为企业降本增效献一计、出一策、干一事”主题活动要求,该单位通过建立管理机制、严抓过程管控、开展内外部对标、定期评比等多项措施,实现了科级以上人员申报项目质量较大提升,形成了崇尚先进、向上向善的降本增效氛围。10月份,该单位被公司评为优秀项目10项,在全公司优秀项目占比24%,其中科级6项,处级4项,达到了本年度最好控制水平,同时差项继续保持为0的好水平。其中,特别值得肯定的是由张振峰提出、高社刚、张胜利参与实施的《高炉荒净煤气反吹技改》革新项目,得到了公司领导的高度肯定。

降本氛围“浓”起来

主动作为多点发力加快降本增效步伐

2019年,该单位干部职工主动出击,多点发力,分别从成本费用降低、经济技术指标优化、技术创新、小改小革、修旧利废、安全环保提升、综合管理水平提升方面入手,全力为降本增效目标任务的实现输入源源不断的能量和动力。

提高料层能够充分利用烧结料层的自动蓄热作用,从而降低烧结工序的固体燃料消耗。9月份,炼铁厂通过将400㎡烧结机栏板高度由820mm改造为900mm,料层厚度提升了30mm,烧结矿固燃消耗降低了0.6Kg/t,月可创效812.9万元。布袋除尘脉冲反吹清灰系统的作用是及时清除布袋表面积灰,保证除尘器压差稳定。针对34号高炉炉后除尘、400m2烧结机成品除尘、265m2烧结机配料除尘因采用定时反吹方式存在过度反吹现象,通过将布袋除尘器反吹方式由定时反吹方式调整为定压差反吹方式、降低反吹频次等措施,成功使布袋使用寿命延长,降低了压缩空气消耗,年可创效20万元。

在决胜年底收官战之际,炼铁厂全体干部职工将瞄准短板、不足、弱项,时刻以问题为导向,对标国内先进一流,全力跑赢降本增效工作的最后一公里,以高昂的奋斗姿态迈进2020年。(龙钢公司炼铁厂 杨梅)

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