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让年轻人“爱上”共青团
发布日期:2018-05-28    作者:李俊    
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今年4月份,龙钢公司共青团改革拉开帷幕。让更多的年轻人“爱上”共青团,让一线青年更多地参与到企业的生产经营中去,是此次改革的初衷。

让年轻人“爱上”共青团

改革从机构设置开始

410日,随着龙钢公司基层单位纷纷召开团总支换届选举会议,基层的团建工作向前迈出了历史性的一步。在团建机构不断完善的前提下,一批年轻、富有朝气的青年员工,构成了基层总支的领导班子,他们在不同的岗位上,都有着突出的表现。来自储运中心计划材料科的雷晓宁,出生于1987年。在储运中心团总支换届选举会议上,她当选为储运中心团总支委员。2014年参加工作,2016年竞聘为储运中心计划材料科库管班长。她在工作上的表现,让很多老员工都心服口服。“我更能了解年轻人的思维方式和行为,我会利用好共青团这个平台,让年轻人更具朝气和冲劲,为企业的发展做出更大的贡献。”雷晓宁表示。

与此同时,随着基层团支部功能的健全,基层团建工作的责任得到进一步明确,共青团与青年员工紧密结合,让对青年员工的服务得到了保障。

让年轻人“爱上”共青团

让青年员工为企业“发声”

“青年员工必须要更积极、更主动的参与到中心的各项工作中去!”进入2018年,储运中心持续加大对青年员工的培养力度。在确定的39名后备干部中,团员人数达25人,所占比例超过60%

随着龙钢公司改革的不断深入,越来越多的团员青年成为了企业管理层面的一员,让青年人挑大梁、当主角,无疑对企业的发展有着积极的促进作用。而要发挥这部分员工的作用,团组织必须要拉近和青年们的距离,让青年团员通过组织这个平台发声。

“之前的感觉是对青年团员的管理比较松散,没有真正形成具有合力、战斗力的集体。”储运中心团总支书记说道,“改革以后,团员的凝聚力必将得到进一步的增强,我们会乘着改革的东风,激励、鼓舞广大团员,为企业的发展提出自己的意见和见解,通过“发声”,促进企业的发展。”

让年轻人“爱上”共青团

团组织活动增强团员凝聚力

团组织的活力不断增强,使团员青年的工作热情空前高涨。在储运中心团总支组织的文明执勤、雷锋月、义务劳动等活动中,团员青年都是主力军。团组织职能的不断发挥,团员对“组织”的认同感不断的提高。在公司创建“美丽宝马”的号召下,储运中心的团员青年积极行动,以极大的热情参与各项工作中。在治理钢渣山的现场,在清理办公区域的义务劳动中,在技术比武的考场,团员青年“冲锋陷阵”,攻克了一道又一道难关。在此基础上,储运中心团总支立足拓展团组织阵地,积极发挥优势、突出自身特点,关心和服务青年团员,实现了个人素质和团组织吸引力、凝聚力的“双提升”。(龙钢公司储运中心 李俊)

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