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舆情管理,龙钢公司这样做!
发布日期:2019-12-19    作者:李洋    
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龙钢公司2019年提前完成年度追赶超越目标任务,得益于公司领导率先垂范、得益于干事氛围热情高涨、得益于全体干部身先士卒、得益于职工队伍安全稳定、更得益于良好的企业舆论环境。为进一步做好服务职工、服务企业、服务社会的根本任务,今年,龙钢公司舆情管理工作是这样做的。
舆情监测覆盖线上线下
成立舆情监控与应对工作领导小组,公司党委书记担任组长,舆论舆情工作办公室设立在党群工作部。加强网络舆情监控,畅通舆情工作沟通渠道,各基层党委设立专门的维稳工作领导小组,专人负责舆情信息的收集和上报工作,加强网络舆情监控的应对能力,掌握引导舆情的主动权。今年共走访调研30余次,组织参加座谈会20余次,深入现场调查研究10余次,及时了解职工心声,对职工关心的热点、难点问题及时予以解答,将问题消除在萌芽状态。
舆情管理渗入角角落落
每周一,公司领导及各单位党政一把手雷打不动召开党政周工作会,对工作作风、项目推进、惠民工程等工作夯责任、除隐患、保落实,切切实实将职工的要事难事当作大事优先抓、亲自抓、认真抓、抓常抓长。全体政工科长、团委书记、宣传干事坚持每周召开舆情会,对上级和公司的会议精神及要求进行再传达,对近期重点工作进行再部署,对各单位需要协调解决的问题进行再落实,对标杆先进和典型案例进行再剖析,坚持重心下移、层层传导、层层压实,为培育良好的舆论环境“施肥剪叶”。
氛围营造晕染先进星河
该公司通过设立“每周一星”“先进事迹展播”“明星大道”“青年先行”等板块,推出先进优先等优厚福利条件,让“想干事、会干事、干成事”的干事文化在企业内部经久不衰。今年成功推荐“韩城好人”10名、韩城市道德模范2名、省级志愿者1名、陕煤“最美员工”1名,其他荣誉18名,表彰公司文明新风员工23名,开展道德大讲堂5次,举办多次先进事迹宣讲会,树立“群星璀璨 照耀钢城”先进典型培树工程,让先进更先进,让“正”文化蔚然成风。(李洋)
 
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