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杨海峰对机关干部作风建设提出要求
发布日期:2020-04-09    作者:郭尚斌 倪妮    
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杨海峰对机关干部作风建设提出要求  
  4月8日,宝马集团机关党委召开月度工作述职会,对照两级三会重点任务,汇报年度重点指标及上月度重点工作推进情况,分析交流存在问题和需要协调的工作,安排本月度工作计划。集团公司党委书记、董事长杨海峰出席指导会议并讲话。
杨海峰对机关干部作风建设提出要求
  杨海峰分别对机关各部门的述职情况进行了点评,肯定了机关党委“党建领航、班子引领,干部走在前列”工作机制的落实情况。他强调,这项工作机制是党的组织优势、制度优势在国有企业的充分的体现,是集团公司改革理念“发挥国企优势,学习民营机制”的核心举措。要把这项工作机制落实到党支部、落实到最基层,通过这样一种形式对关键问题交流碰撞、研究议透,做到协调一致、行动统一。
  杨海峰就总部机关工作提出了五点要求,一是总部机关要坚持党建领航。总部机关要深入推进“党建领航、班子引领,干部走在前列”工作机制,围绕两级三会精神落实,按照领导班子、机关部门、子公司三个重点任务分解手册,带头落实,对照人、对照事,层层压实责任、层层研究交流、层层协调沟通,做细做实做到位,起到高效推进的效果。二是总部机关要心系一线员工。总部机关是全体干部职工的代表,要不忘初心时刻关注职工诉求,始终把职工利益放在心上。每一名机关干部都要换位思考,站在一线职工的角度思考问题、推动工作,以此回报广大职工的信任和嘱托。三是总部机关要聚焦职能作用。总部机关要树立大局观,把集团的战略规划、改革发展、竞争力提升、效益最大化等要求,充分地体现到职能里去,指导工作,严细实效。四是总部机关要对标行业一流。一流的业绩、一流的水平、一流的标准、一流的工作成绩,都要靠一流的干部、一流的队伍,总部机关和各级领导干部要勇担宝马发展的历史重任,严格要求自己,对标行业一流提高自身,心无旁骛、无私无畏,心中无我、身份无感,见贤思齐、合力奋进。五是总部机关要严守新发展理念。全体干部职工要深刻理解、严格遵守“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,树立大格局、大胸怀、大境界,杜绝小圈子,不辜负组织信任和岗位职责,展现自身作为和价值,助推宝马高质量发展。
  会上,机关各部门负责人分别对照重点任务分解,逐项汇报了牵头负责的重点工作落实推动情况、存在问题,交流探讨了工作协调配合,阐明了下一步工作思考、计划,使集团全年各项重点任务能逐级认领、有效落实。
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