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突出重点抓督导 提升“两学一做”见实效
发布日期:2016-07-11    作者:王凤侠

为深入推进公司“两学一做”学习教育工作,及时了解掌握企业改革过程中职工思想动态以及需要公司解决的重点难点问题,近日,龙钢公司党委书记郗九生、工会主席赵春棠及党群工作部、工会办公室、人力资源部等相关部门负责人深入基层单位,对公司各基层党组织“两学一做”学习教育开展情况进行督导检查,并开展基层工作调研。

点面结合,实地查看。督导调研通过深入基层听取汇报、资料查看、现场提问、逐项评分等方式进行,针对各基层党组织“两学一做”学习教育方案及计划制订、党课学习讨论、中心组学习、党员学习笔记、亮点特色工作、氛围营造等相关情况进行实地督导检查。每到一处,郗九生都认真听取各基层党总支书记汇报,不时记下各单位亮点特色,并详细查看党员干部学习笔记及各类资料,与大家畅谈交流,肯定工作成绩,指出存在问题与不足。

畅通渠道,听取意见。在调研座谈会上,通过面对面沟通与交流,郗九生一行认真听取职工代表对公司改革发展、人力资源优化、综合管理、后勤保障等工作的意见及建议,并在现场给予回复,现场解决不了的问题会后责成相关部门解决,真正实现交流意见“面对面”,解决问题“实打实”。

紧盯问题,跟踪反馈。会后,党群工作部将对收集到的意见建议进行分类汇总,形成汇报材料上报公司党委,党委书记亲自召集相关部门召开会议,研究问题解决方案,并制作基层单位调研问题反馈单,下发相关单位。对工资考核等职工反映强烈的突出问题,由各基层工会汇总交公司工会,必要时可作为民主评价项目接受问询。紧盯问题,跟踪反馈,真正解决当面“重答复”、过后“轻落实”的现象。(王凤侠)

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